• Thomas Sigi, Membre du directoire de AUDI AG en charge des ressources humaines : « Nous construisons aujourd’hui le modèle de la formation professionnelle Audi à échelle internationale »
• Les candidatures pour un apprentissage en 2015 sont encore ouvertes quelques jours
• Un nombre élevé et constant de candidatures
Aujourd’hui, 724 jeunes commencent leur formation professionnelle chez Audi. 483 apprentis débuteront au siège de l’entreprise à Ingolstadt et 241 à Neckarsulm. La proportion de jeunes femmes progresse constamment et dépassera 29 % cette année. AUDI AG propose actuellement des apprentissages sur 22 postes différents, dont 4 aboutissent également à une qualification permettant de poursuivre ses études de sciences appliquées à l’université de. De plus, 6 formations en alternance sont proposées sur les sites d’Ingolstadt et de Neckarsulm.
« Vorsprung durch Technik » implique une obligation : la plupart des nouveaux apprentis sur un total de 676 jeunes, suivra sa formation sur un poste industriel-technique, avec des cours sur les processus de fabrication, l’automatisation, la technologie automobile et la logistique. 48 nouveaux apprentis ont choisi une formation commerciale ou IT. La part des femmes parmi les nouveaux apprentis est d’environ 29 %, ce qui correspond à une progression de 2 points par rapport à l’an dernier. 40 jeunes vont acquérir les qualifications permettant l’accès à l’université en sciences appliquées en parallèle de leur formation professionnelle. Pour la 1ère fois, les nouveaux apprentis de cette année incluent 6 jeunes espagnols qui ne parvenaient pas à trouver un emploi dans leur pays. Dans le cadre de projets avec the Association of the Bavarian Metalworking and Electrical Industries et l’association d’employeurs du Baben-Württemberg Südwestmetall, Audi a fait la promotion d’apprentissages en mécatronique pour la 1ère fois aussi en Espagne.
« Pouvoir accueillir tant de jeunes motivés en tant que nouveaux employés Audi est toujours un moment émouvant pour moi, » déclare Thomas Sigi, Membre du directoire de AUDI AG en charge des ressources humaines. « La formation professionnelle chez Audi est un modèle de réussite que nous déclinons peu à peu sur l’ensemble de nos sites à l’international, » poursuit-il.
Peter Mosch, Président du Comité d’entreprise général de AUDI AG déclare : « Un personnel qualifié et motivé forme la base du succès de notre entreprise. Nous examinons donc de façon permanente quelles qualifications sont cruciales dans le présent et le futur, car les apprentis exercent des fonctions importantes pour l’avenir et nous permettre d’assurer notre « Vosprung durch Technik » sur le long terme. »
« La formation professionnelle chez Audi est constamment développée et répond aux besoins d’évolution du monde du travail, » explique Dieter Omert, Directeur du département de formation chez Audi. Ainsi, les futurs mécatroniciens automobiles apprennent à travailler sur la technologie à haut voltage ; Le poste de spécialiste carrosserie et véhicule a été développé vers la construction ultralégère et l’apprentissage commercial a été considérablement modernisé. À Neckarsulm, Audi proposera pour la 1ère fois des apprentissages pour des testeurs de matériel en technologie du métal en 2015. « Notre formation professionnelle prend toujours en compte non seulement les besoins d’expertise présents, mais aussi ceux auxquels nous devront répondre dans le futur, » explique Dieter Omert.
Il y a une forte demande pour des postes en alternance : à Ingolstadt, 24 étudiants ayant l’ »Abitur » (qualification d’entrée à l’université) commenceront le programme StEP (Studies and Experience in Practice). Ces jeunes gens suivront une formation professionnelle tout en passant une licence en ingénierie à la Technical University of Ingolstadt sur une période de 5 ans. À Neckarsulm, Audi collabore avec la Baden-Württemberg University of Cooperative Education (DHBW), où 18 étudiants commenceront 3 ans d’études en alternance pour obtenir leur licence en octobre, en alternant 12 semaines de cours théoriques et de la pratique chez Audi.
Les apprentis, les étudiants participants au programme StEP et les étudiants de la DHBW seront embauchés définitivement à la fin de leurs études. La possibilité d’acquérir de l’expérience sur les sites du groupe à l’international est un aspect supplémentaire qui fait d’Audi un employeur attractif.
Environ 10.000 jeunes ont posé leur candidature pour un apprentissage chez Audi cette année. Il est encore possible de déposer sa candidature pour l’année 2015 : jusqu’au 26 septembre pour Ingolstadt. Les candidatures peuvent être soumises sur www.audi.de/ausbildung.
