Porsche retrousse ses manches pour aider les jeunes adultes socialement défavorisés en Afrique du Sud. À partir de mi-2017, 75 jeunes hommes et femmes auront la possibilité de se former en mécatronique de service au nouveau centre de formation et de recrutement Porsche (Porsche Training and Recruitment Center) en Afrique du Sud sur trois années académiques. Cette formation offrira aux jeunes adultes des opportunités de carrière, non seulement chez Porsche, mais aussi avec d’autres marques du groupe VW. Le programme est spécifiquement conçu pour couvrir un large éventail de sujets, afin de fournir aux stagiaires un large éventail de possibilités. Ce projet est organisé avec Don Bosco Mondo e.V. en association avec le Don Bosco Salesian Institute Youth Projects (SIYP) au Cap et avec l’importateur Porsche en Afrique du Sud, LSM Distributors (Pty.) Ltd. Les trois parties ont signé le 30 novembre 2016 un protocole d’entente officiel au Centre Porsche de Johannesburg.
L’idée du projet a été lancée par Uwe Hück, président du Conseil des travailleurs du groupe Porsche AG, en novembre 2015, lorsqu’il a participé à un match de boxe contre François Botha. Les deux hommes voulaient donner de l’espoir aux jeunes défavorisés. « Cela vaut toujours la peine de se battre pour vos opportunités. Lorsque vous faites cela, vous pouvez réaliser n’importe quoi. », dit Hück. Hück et Botha souhaitent tous deux faire un don de ce qu’ils ont accepté en 2015 – qui aura lieu au printemps de l’année prochaine en Afrique du Sud – à des projets sociaux locaux.
Le projet éducatif en Afrique du Sud s’inscrit dans le cadre d’une initiative cadre, à travers laquelle le constructeur de voitures de sport propose son programme de formation professionnelle internationale pour l’après-vente. Le projet est animé par le « Porsche Training and Recruitment Center Asia » à Manille, où des jeunes socialement défavorisés ont été formés comme techniciens de service et techniciens de carrosserie depuis 2008, pour couvrir le besoin croissant de personnel au Moyen-Orient. En 2015, Volkswagen et Audi ont rejoint l’initiative en tant que partenaires du projet à Manille. En collaboration avec Don Bosco Mondo e.V., plus de 120 jeunes Philippins reçoivent chaque année une formation au centre pour un poste en après-vente chez Porsche, chez Volkswagen ou chez Audi.
« Porsche a toujours été plus que des chiffres de ventes et de revenus. Nous nous engageons à remplir notre responsabilité sociale dans les marchés du monde entier. Notre projet à Manille en est certainement un bon exemple. Nous gagnons du personnel bien formé et très motivé pour nos marchés de croissance au Moyen-Orient. Les diplômés, à leur tour, bénéficient de perspectives de carrière à long terme et peuvent utiliser leurs revenus pour soutenir leurs familles. Nos expériences positives à Manille nous ont encouragés à étendre ce modèle à l’Afrique du Sud « , explique Oliver Blume, président du conseil d’administration de Porsche AG.
Alors que le recrutement pour les concessionnaires Porsche était, et continue d’être, l’un des principaux axes du «Porsche Training and Recruitment Centre Asia», le projet en Afrique du Sud est également conçu pour établir un nouveau programme de formation. À cette fin, Porsche développe des programmes d’études et des règlements d’examens, des formateurs et des salles de cours théoriques et pratiques à l’Institut salésien Don Bosco (SIYP) au Cap. L’importateur de Porsche – LSM Distributors (Pty.) Ltd. – soutient les préparations de diverses façons, agissant comme une interface centrale sur le site, en envoyant son directeur technique pour aider à la formation des instructeurs sur une base régulière, et en fournissant des stages pour certains des stagiaires dans ses propres Centres Porsche. L’objectif est que Don Bosco reprenne le programme de formation mécatronique à partir de 2020 et que le projet de formation Porsche s’étende au-delà des trois années d’origine prévues pour le projet.
Toby Venter, propriétaire de LSM Distributors, est convaincu que l’approche adoptée par le projet de formation est bonne: « Une éducation bien fondée est la clé du succès. Malheureusement, il y a encore trop de gens dans ce pays qui abandonnent leur cours parce qu’ils ne voient aucune perspective pour eux à la fin de leur formation. Nous voulons les encourager et les accompagner à chaque étape du chemin. Je suis convaincu qu’ils sortiront du programme complet de formation de 24 mois avec un sentiment de confiance en soi qui leur permettra de saisir les occasions qui se présentent à eux. »
L’organisation non gouvernementale allemande Don Bosco Mondo e.V joue un rôle clé dans le projet. « Les jeunes ont droit à l’éducation, à la formation et au travail », déclare Uwe Bothur, membre du conseil d’administration. « La formation professionnelle avec le label « Made in Germany » est appréciée dans le monde entier. Et ce ne sont pas seulement les jeunes des pays émergents et des pays en développement qui bénéficient de ces programmes de formation – la société dans son ensemble et les entreprises impliquées récoltent également des lauriers. Je suis ravi qu’une société de premier plan comme Porsche offre une chance aux jeunes défavorisés du monde entier. Ensemble, nous pouvons travailler avec des jeunes de milieux sociaux difficiles et leur offrir une formation professionnelle. Cela ouvrira des opportunités pour gagner un bon travail et leur donner la chance de mener une vie digne. »
Le Président du comité d’entreprise du groupe Porsche AG – Uwe Hück – soutient également le projet au Cap: « L’éducation est quelque-chose qui nous concerne tous et qui ne doit pas être un privilège. Personne n’est trop stupide pour obtenir une éducation, mais vous devez fournir un travail acharné. Nous devons soutenir ceux qui – pour une raison quelconque – semblent ne pas avoir de chance. Il est de notre devoir de débloquer le potentiel caché à l’intérieur de chaque personne, indépendamment de l’origine ethnique, de la religion ou de la couleur de leur peau. Porsche a toujours favorisé une culture d’entreprise sociale et c’est une partie importante de notre devoir de mener par l’exemple et de montrer la voie plutôt que de fermer les yeux. »
Itinéraires vers le Centre de formation et de recrutement en Afrique du Sud
Le projet sera diffusé par divers canaux de communication. Les jeunes issus de milieux défavorisés intéressés peuvent faire une demande pour le programme de formation. Il existe trois itinéraires différents sur le programme de formation, selon les qualifications du candidat. Si un candidat est déjà suffisamment qualifié pour la formation professionnelle, il ou elle peut accéder directement au programme de formation mécatronique de deux ans. Tous les candidats qui ne possèdent pas les qualifications requises peuvent participer à un process de six à huit semaines de formation à la vie quotidienne au Don Bosco Salesian Institute Youth Projects (SIYP). Si un candidat manque de compétences de base, il lui sera donné la possibilité de suivre un cours de formation professionnelle d’une année pour le préparer au monde du travail. Cette option sera disponible pour un maximum 50 personnes par an et leur permettra de faire des progrès significatifs dans leur développement personnel.
