Le programme d’intégration de Porsche est lancé pour la deuxième fois, avec 15 hommes et femmes d’Afghanistan, de Syrie, d’Erythrée et d’Irak acquérant des qualifications chez le constructeur de voitures de sport jusqu’à fin août 2017. Le but du programme est de permettre aux participants d’obtenir éventuellement un stage ou d’accéder directement à un emploi permanent sur le marché du travail. Porsche s’efforce consciemment de fournir une formation non seulement pour répondre à ses propres besoins, mais aussi pour soutenir les industries où il y a un manque de travailleurs qualifiés et pour aider les petites entreprises qui ne peuvent pas mettre en œuvre leur propre programme d’intégration. Pour que les réfugiés puissent faire une transition sans heurts, Porsche collabore étroitement avec l’Agence fédérale allemande pour l’emploi pour leur fournir des conseils sur les carrières. Après la première année du programme, onze réfugiés ont été recrutés chez Porsche.
« Porsche continue à profiter du succès, ce qui rend d’autant plus important que nous regardons de manière plus large. C’est pourquoi notre programme d’intégration ne vise pas simplement à donner aux réfugiés des possibilités de carrière qui les aideront à s’intégrer avec succès. Au lieu de cela, il s’agit d’utiliser notre expertise de formation pour fournir aux entreprises comme les entreprises artisanales ou les petites entreprises industrielles un personnel junior motivé et hautement qualifié », explique Andreas Haffner, membre du Directoire de Porsche AG en charge des Ressources humaines et des Affaires sociales.
Uwe Hück, président du comité d’entreprise chez Porsche, estime également que cette approche globale est la bonne voie: « L’intégration réussie consiste à recevoir une formation de bonne qualité, ce qui est coûteux. Beaucoup d’entreprises artisanales ou de petites entreprises ne peuvent pas se le permettre. C’est pourquoi nous regardons au-delà de notre propre entreprise, parce que lorsque vous avez autant de succès que Porsche, vous avez une obligation envers la société dans son ensemble. Nous incarnons un esprit d’intégration en donnant aux réfugiés la chance de trouver leurs marques en Allemagne dans notre entreprise. C’est important, parce qu’être un réfugié n’est pas une carrière, c’est un destin sévère. Derrière chaque histoire de réfugiés, il y a de vraies personnes et nous devons les aider du mieux que nous le pouvons. Mais l’intégration n’est pas une voie à sens unique. Pour moi, cela signifie que les réfugiés doivent aussi apprendre l’allemand, accepter notre culture et jouer leur rôle de manière diligente et disciplinée. Cela nous aidera à apporter une contribution à la société, et c’est l’esprit unique chez Porsche ».
Le programme d’intégration de Porsche dure huit mois et est divisé en trois blocs. Au cours des trois premiers mois, les réfugiés suivent une formation intensive en langue allemande, avec un accent particulier sur la terminologie technique. Bien que chacun des diplômés du programme puisse offrir un niveau de langue B1, les employeurs potentiellement intéressés précisent les niveaux de langue avec un objectif de carrière comme la condition la plus importante pour obtenir un futur emploi. Dans le deuxième bloc, les participants apprennent les compétences techniques de base sur une période de quatre semaines au centre de formation de Porsche. En plus de la formation pratique dans des tâches telles que le découpage, le remplissage et le perçage, cette étape vise à sensibiliser la population aux questions de sécurité et de qualité. Pendant les quatre derniers mois, les réfugiés observent divers services techniques de Porsche et effectuent des stages complets à des fins d’orientation, y compris auprès de sociétés partenaires intéressées. Le programme d’intégration est soutenu sur toute sa durée par une journée de formation professionnelle par semaine, plus un enseignement socio-pédagogique et socioculturel.
La première année d’intégration chez Porsche a dépassé les attentes, avec onze des treize réfugiés, âgés entre 16 et 38 ans, bénéficiant de perspectives de carrière continues chez le fabricant de voitures de sport. La porte est toujours ouverte chez Porsche pour les deux autres participants. Ils acquièrent actuellement les compétences linguistiques et la formation dont ils ont besoin en poursuivant leurs études.
