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Audi développe un écosystème d’apprentissage numérique

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Audi teste l’apprentissage du futur. Sur une surface d’environ 500 mètres carrés, le constructeur essaie l’infrastructure de nouveaux formats de formation dans la propre Audi Academy de la société. De nos jours, cela inclut des laboratoires de logiciels, des salles d’auto-apprentissage et des laboratoires pour la réalité virtuelle ou l’impression 3D. Ce sont des éléments clés de l’écosystème d’apprentissage numérique dans lequel Audi prévoit de former ses employés à l’avenir.

Transmettre les bonnes compétences au moment idéal, préparées individuellement, accessibles partout dans le monde et toujours disponibles. Dans ce but, Audi s’attaque à la formation de ses employés sur des thèmes stratégiques de l’avenir tels que le numérique et la mobilité électrique. La société teste actuellement divers concepts et idées à cet égard à l’Audi Academy d’Ingolstadt.

Entre autres, un laboratoire de réalité virtuelle a été mis en place pour tester le format à des fins de formation. De tels cours de formation VR sont déjà utilisés pour former les employés à la production de l’Audi e-tron à Bruxelles ou de la logistique. À côté, une soi-disant salle d’auto-apprentissage est en cours de test. Ici, l’environnement optimal pour une formation complémentaire proche du lieu de travail est à l’étude. Le contenu des qualifications numériques est produit dans divers studios de production de médias et laboratoires de logiciels. C’est là que les formateurs et experts Audi peuvent créer indépendamment des podcasts et des vidéos pour leurs domaines de formation respectifs. Le plus petit studio est aussi grand qu’un sac à dos : avec le «Multicorder», les formateurs ont leur propre studio de télévision dans un sac et peuvent enregistrer du contenu de formation, comme de nouveaux workflows en production, et le préparer pour des séminaires ou des webinaires.

« Les exigences en matière de formation continue évoluent de plus en plus rapidement, de sorte que les connaissances acquises ici sont continuellement intégrées à nos programmes de qualification », a déclaré Michael Schmid, responsable de l’Académie Audi. « De cette manière, nous développons un écosystème d’apprentissage dans lequel nous pouvons préparer les employés aux défis futurs. » Le sujet de la formation et des qualifications est un élément clé du plan de transformation avec lequel Audi se positionne pour la transition numérique en tant que constructeur automobile. En 2018, l’entreprise a donc augmenté son budget de formation continue d’un tiers à 80 millions d’euros. D’ici 2025, AUDI AG prévoit d’investir plus d’un demi-milliard d’euros.

« Nous, membres du comité d’entreprise, avons soutenu ce budget, car la formation continue et les qualifications sont la clé d’un avenir favorable aux employés à l’ère du numérique, dans lequel les gens doivent continuer à attirer l’attention », explique Jürgen Wittmann. du comité d’entreprise.

Audi rassemble toutes les activités liées à la formation et au développement de l’expertise chez Audi Academy. L’éventail des sujets abordés va de la formation technique et interdisciplinaire aux mesures de développement du personnel, à la gestion et à la culture de coopération, ainsi qu’à la formation aux compétences sociales et entrepreneuriales et à la formation continue interculturelle.

Aperçu de la nouvelle infrastructure d’apprentissage chez Audi

Laboratoire de réalité virtuelle : test de nouveaux formats d’apprentissage virtuels. La formation à la réalité virtuelle est utilisée, par exemple, dans les cours de formation pour l’Audi e-tron afin de familiariser les employés avec le système de propulsion électrique, ainsi que dans la logistique.

Salle d’imprimante 3D : Un environnement d’apprentissage pour la formation à diverses technologies d’impression 3D.

Salles d’auto-apprentissage : à proximité des lieux de travail, environnement d’apprentissage pour la formation continue. Un équilibre sera créé entre les possibilités de retraite dans les ilots calmes et la possibilité de communiquer rapidement et de créer des réseaux au sein de l’équipe.

Salles de création : environnement innovant et stimulant pour des réunions, des ateliers ou des séminaires. Des salles sont actuellement en cours de test avec différentes zones de travail, par exemple pour des projets.

Salles d’apprentissage à distance : techniquement équipées pour les cours de formation dans lesquels les participants et les formateurs ne sont pas au même endroit, mais permettent la même interaction que la formation sur un même lieu.

Laboratoires logiciels : Ici, les formateurs et les experts trouveront les outils nécessaires pour créer et préparer facilement des contenus d’apprentissage numériques.

Studios : les possibilités vont des salles de production pour les podcasts et les screencasts aux studios vidéo, en passant par exemple par l’enregistrement de conférences d’experts.

Multicorder : studio vidéo mobile « dans un sac ». Les formateurs peuvent enregistrer des ateliers, des flux de travail ou des présentations directement sur le site et les préparer pour de futurs événements.

Photos : Audi

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