Cet automne, 694 stagiaires professionnels et 42 étudiants en éducation coopérative feront le premier pas vers le lancement de leur carrière sur les sites Audi d’Ingolstadt et de Neckarsulm. Grâce à des contenus de formation personnalisés, la transformation numérique démarre dès le début de leurs activités professionnelles – tout comme en 2020, par exemple, les jeunes réintègrent des programmes de formation pour devenir des « informaticiens spécialisés dans la connectivité numérique ». A ce titre, AUDI AG offre des perspectives très attractives dans les domaines technologiques d’avenir également dans le domaine de la formation professionnelle. Dans ce contexte, l’entreprise accorde une grande importance à la numérisation non seulement dans la matière, mais aussi dans la façon dont elle est enseignée. En vertu du nouvel accord patronal-syndical sur l’apprentissage à distance, par exemple, les stagiaires peuvent consacrer jusqu’à 20% de leur programme de formation à l’apprentissage à distance via des appareils mobiles.
Qu’ils soient techniciens en mécatronique, informaticiens ou assistants de direction d’entreprise industrielle, Audi accompagne depuis plus de 70 ans les jeunes dans le démarrage de leur carrière sur ses sites d’Ingolstadt et de Neckarsulm. Cette année, AUDI AG accueille à nouveau de nombreux nouveaux membres dans la famille Audi. Sur le site d’Ingolstadt, par exemple, 426 stagiaires professionnels et 24 étudiants en éducation coopérative commencent leur carrière ; à Neckarsulm, 268 stagiaires professionnels et 18 étudiants en éducation coopérative font leurs premiers pas dans le monde du travail.
« Environ 700 jeunes entameront un nouveau chapitre passionnant de leur vie dans les prochains jours. Ce nouveau départ est marqué par l’anticipation et la curiosité, mais peut-être aussi un peu d’anxiété quant à ce qui va se passer au cours des trois prochaines années. Le comité d’entreprise et les représentants des jeunes et des stagiaires sont toujours à l’écoute des préoccupations des jeunes employés d’Audi et sont disponibles pour offrir conseils et soutien. », a déclaré Peter Mosch, président du comité d’entreprise général d’AUDI AG.
Le monde du travail d’aujourd’hui subit un processus de transformation dynamique et Audi adapte en permanence sa formation aux exigences en constante évolution. En conséquence, les jeunes d’Audi ont la possibilité d’assumer des tâches à responsabilité dans des domaines d’avenir tels que la mobilité électrique ou la digitalisation. Cette année, 66 d’entre eux commencent une formation pour devenir informaticien. Les informaticiens spécialisés dans la « connectivité numérique », par exemple, apprennent à aider à développer et à optimiser des processus complexes à l’interface entre l’informatique et la production de véhicules, qui façonneront la fabrication automobile à l’avenir.
« Notre concentration sur les domaines de carrière du futur commence pendant la formation. De cette façon, nous aidons les jeunes à développer dès le départ les compétences élémentaires qui seront cruciales pour le travail de demain .», a déclaré Sabine Maaßen, membre du conseil d’administration d’AUDI AG en charge des ressources humaines et de l’organisation. Aujourd’hui, 25 % des programmes de formation professionnelle chez Audi sont désormais axés sur la digitalisation. En plus du « spécialiste informatique spécialisé dans la connectivité numérique », de bons exemples incluent également le « spécialiste informatique spécialisé dans le développement d’applications » et les « spécialistes de la gestion de la digitalisation ».
Audi adopte également une approche systématiquement numérique de la manière dont le contenu est transmis aux stagiaires. L’apprentissage à distance a été inscrit dans le programme de formation dans un accord social entré en vigueur le 1er septembre 2021. Pour cette raison, tous les nouveaux stagiaires et étudiants recevront des ordinateurs portables ou des tablettes d’Audi qui leur permettront d’apprendre de manière flexible même lorsqu’ils ils ne sont pas dans les locaux de l’usine. Dans ce cadre, les stagiaires participeront à des unités d’enseignement numérique guidées ou travailleront sur des missions en autonomie via la plateforme d’apprentissage Moodle. Selon le programme de formation, les futurs employés d’Audi pourront consacrer jusqu’à 20 % de leur programme à l’apprentissage à distance. En général, cependant, la formation continuera d’avoir lieu sur place – à la fois au centre de formation Audi Academy ainsi que dans les stations de rotation des tâches concernées dans toutes les usines.
En plus de la formation professionnelle, le fabricant haut de gamme propose également des programmes d’éducation coopérative. Dans ces programmes, les étudiants appliquent les connaissances théoriques acquises lors de l’enseignement en classe à des travaux pratiques sur les sites de l’entreprise. Ici aussi, la marque aux quatre anneaux forme très tôt des spécialistes dans des domaines clés d’avenir, avec des programmes de licence tels que le génie électrique et les technologies de l’information ou des programmes de maîtrise tels que la robotique, la cognition et l’intelligence préparant les étudiants à la numérisation progressive de l’entreprise. Cette année, 42 jeunes débutent un programme d’éducation coopérative chez Audi.
Enfin, les perspectives sûres qu’AUDI AG offre à ses stagiaires et étudiants sont une incitation majeure – l’entreprise garantit qu’ils se verront tous offrir un poste permanent une fois leur programme terminé avec succès. L’entreprise prépare ainsi avec eux le monde électrifié et digitalisé de demain.
Photos : Audi
