Automobili Lamborghini a officiellement lancé un programme de bien-être qui met l’humain au centre et qui deviendra l’une des initiatives les plus complètes de l’entreprise au nom de ses employés. Il s’appelle « Feelosophy », et c’est l’évolution du projet People Care que la Maison de Sant’Agata mène depuis de nombreuses années.
Lamborghini Feelosophy – un nom qui dérive de l’union du « sentiment » et de la « philosophie » – est le développement naturel d’années d’activité consacrées à prendre soin des employés et la synthèse idéale de l’approche holistique de l’entreprise en matière de soins aux personnes.
Le programme Lamborghini Feelosophy repose sur trois piliers solides – Corps, Esprit, Objectif – et promeut des initiatives visant à cultiver la croissance et le bien-être des personnes dans une perspective d’écoute et d’amélioration continue, en mettant en évidence des enjeux de première importance pour l’entreprise, tels que que l’inclusion et la diversité. Le projet comprend des initiatives de longue date liées à la parentalité et au bien-être physique et mental, et s’enrichit désormais de nouvelles propositions dédiées, par exemple, à la nutrition durable, à la gestion des émotions et à l’importance du sommeil. Le nouveau programme de bien-être vise également à favoriser la création de communauté et d’opportunités de rencontre et d’échange, par exemple à travers des podcasts et des conférences, qui augmentent l’engagement des employés, renforcent leur sentiment d’appartenance et leur esprit d’équipe.
La croissance qu’Automobili Lamborghini a connue ces dernières années s’est toujours accompagnée d’une vision cohérente : les personnes sont au centre du concept d’entreprise, et cette vision a guidé l’évolution du programme People Care de l’entreprise initié en 2013, à partir de l’écoute active des employés. Pour développer le projet, Lamborghini est parti d’une enquête interne détaillée visant à cartographier l’indice de bien-être de l’entreprise. Développé par Deloitte Italie, cet indice a permis d’identifier les principaux domaines d’amélioration par rapport aux trois piliers du bien-être (Corps, Esprit, Objectif) et a permis l’élaboration d’un plan d’action spécifique, assurant l’interaction entre les besoins individuels et aspirations collectives orientées vers la création de valeur partagée.
Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer d’Automobili Lamborghini, a déclaré : « Lamborghini s’est toujours engagée dans le développement d’une culture d’entreprise centrée sur l’individu, ce qui nous permet de garantir pleinement le bien-être des personnes et de leurs familles. Nous sommes très fiers de toutes les initiatives que nous avons conçues et mises en œuvre au fil des ans, et Lamborghini Feelosophy nous permet de consolider la mise en œuvre de notre stratégie. Ce projet intervient à un moment qui a été extrêmement difficile et complexe pour chacun de nous, mais il confirme notre engagement et notre volonté de contribuer activement à la création de valeur partagée et durable pour notre entreprise et notre territoire. »
Photos : Lamborghini
