Pour la huitième année consécutive, Automobili Lamborghini a reçu le prix «Top Employer Italy 2021» (meilleur employeur 2021) du Top Employers Institute, une agence qui récompense les entreprises qui appliquent les normes de qualité les plus élevées dans la gestion de leur capital humain.
Ce prix reconnaît une fois de plus les efforts de Lamborghini pour promouvoir une culture d’entreprise autour de ses employés. Umberto Tossini, directeur du capital humain chez Lamborghini, a commenté : « Dans une année dominée par la pandémie, ce prix est encore plus poignant. Notre entreprise a réagi rapidement aux défis posés par l’urgence, considérant nos collaborateurs comme la priorité absolue et mettant en œuvre des actions dictées par un sens absolu des responsabilités envers l’entreprise et le pays. Investir constamment dans le bien-être et la croissance de nos collaborateurs stimule leur sentiment de motivation, qui joue un rôle essentiel dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise et nous donne toutes les valeurs et perspectives communes. »
Aujourd’hui, Lamborghini emploie plus de 1 800 personnes, soit une augmentation de 10% en 2020 et de 70% au cours des cinq dernières années.
Plusieurs projets ont été mis en place en 2020. Outre les projets innovants déjà lancés pour promouvoir la diversité, l’inclusion, l’égalité des droits parentaux et l’égalité de rémunération entre hommes et femmes ayant des qualifications et des fonctions équivalentes, l’entreprise a lancé plusieurs nouveaux programmes en 2020 avec le soutien des représentants syndicaux, offrant une réponse tangible à l’urgence provoquée par la propagation de la COVID-19.
Des investissements importants dans le numérique ont été réalisés, mettant en œuvre un programme destiné à aider à maintenir les relations avec l’entreprise et à garantir la continuité de la formation pendant le confinement. Le projet numérique «Fermarsi e Formarsi» (Arrêtez et Formez) contient des astuces et des conseils pour tirer le meilleur parti du temps passé en quarantaine, tels que des formations gratuites et des idées pour le bien-être personnel : cela comprenait des webinaires suivis par des panels d’experts appelés pour accompagner le bien-être psychologique et physique des collaborateurs, ainsi que la construction de la plateforme e-learning «Lamborghini Learning Place», un espace virtuel axé sur le développement des compétences individuelles. L’inclusion a toujours été l’épine dorsale de la culture d’entreprise chez Lamborghini, ce qui a conduit au développement de cours avec traduction simultanée en langue des signes italienne afin que les collègues malentendants soient également impliqués. Parallèlement à ces idées, Lamborghini a développé et lancé une application pour les employés de Lamborghini, à laquelle ils ont directement contribué dans le but de parvenir à une approche de plus en plus inclusive et à intégrer tous les domaines de l’entreprise.
Aujourd’hui, les écosystèmes numériques signifient que les gens peuvent être proches même lorsqu’ils se distancient socialement. Chez Lamborghini, cela signifiait également que le programme de remise en forme de l’entreprise – LamboFIT – n’avait pas à être abandonné et a été adapté pour devenir un format de streaming répondant à tous les besoins.
En matière d’insertion professionnelle-vie privée, différents outils ont été mis en place pour une plus grande flexibilité pour soutenir les revenus des salariés et leur organisation du travail. Un dialogue permanent avec les partenaires sociaux, en parallèle avec les efforts du Comité mixte chargé de la gestion de l’urgence COVID-19, a abouti à une concentration beaucoup plus forte sur le travail à distance; le Bonus de Résultats étant payé plus tôt que d’habitude; et l’accès à des avantages allant jusqu’à 80% du salaire pour les jours de congé en raison du coronavirus, ainsi que sept jours supplémentaires. Le personnel a été autorisé à prendre 80 heures de vacances supplémentaires, qu’il peut rattraper à une date ultérieure, avec la possibilité de convertir une partie de sa prime de fin d’année en congé payé. Pour accompagner les salariés en difficulté plus grave, la Caisse de solidarité des heures a été lancée, mettant un accent particulier sur les intérimaires en prolongeant leur contrat jusqu’à six mois afin de neutraliser les effets du confinement.
Au cours de la suspension temporaire des activités de la société pendant 70 jours au printemps dernier, Lamborghini a lancé plusieurs projets importants en matière de responsabilité sociale, tels que la conversion de certains de ses départements de production pour fabriquer des masques et des visières médicaux pour l’hôpital St.Orsola de Bologne et la collaboration avec SIARE Engineering International Group pour co-concevoir et fabriquer des simulateurs de respiration.
Photos : Lamborghini
