Bentley Motors a accueilli son plus grand nombre d’apprentis, d’étudiants de premier cycle et de diplômés, avec 112 nouvelles recrues rejoignant l’effectif basé à Crewe, qui compte actuellement 4 000 personnes. Bentley propose actuellement le plus grand programme de transformation de ses 102 ans d’histoire.
Représentant une introduction progressive dans l’ensemble du programme, 39 apprentis et 39 étudiants de premier cycle ont commencé leur carrière chez Bentley au cours des deux dernières semaines, avec 14 diplômés à suivre le mois prochain. Les nouvelles recrues travaillent dans un large éventail de domaines au sein de l’entreprise, notamment l’ingénierie, la production, le marketing et la communication, la gestion de projet, les ressources humaines, le numérique et l’informatique. Couplé aux 20 apprentis qui ont commencé leur parcours plus tôt en 2021, l’ampleur du programme 2021 démontre l’engagement de Bentley à développer les compétences futures grâce à des programmes de formation.
Soulignant les ambitions stratégiques de transformation Beyond100 de Bentley et pour aider à façonner l’entreprise pour l’avenir, un tiers des stagiaires travaillera exclusivement sur l’innovation numérique.
Commentant l’engagement continu de Bentley envers les débuts de carrière et les futurs talents, Nicola Johnson, responsable des ressources humaines, de l’engagement et de la transformation de Bentley, a déclaré : « Bentley, et l’ensemble de l’industrie automobile, évolue plus rapidement que jamais. Le recrutement de la prochaine génération et des leaders de demain, avec un état d’esprit numérique, est donc un élément clé de notre stratégie pour devenir le leader de la mobilité de luxe durable. Nous nous sommes concentrés sur les meilleurs talents qui peuvent contribuer à façonner notre avenir et je suis ravi de les accueillir alors que nous travaillons ensemble pour concrétiser notre vision d’un nouveau Bentley. »
Les objectifs de Bentley ont été définis dans la stratégie révolutionnaire Beyond100 de l’année dernière, dans le but de devenir un leader mondial de la mobilité de luxe durable et de réinventer tous les aspects de son activité. Au premier plan de cette stratégie, se trouve le désir d’être neutre en carbone et de passer à l’électrification complète de toute la gamme de modèles d’ici 2030.
Pour aider à concevoir et à construire ces Bentley du futur, l’entreprise se concentre sur une plus grande diversité, l’amélioration des compétences dans certains domaines et attire un large éventail des meilleurs talents de tous les horizons, y compris des innovateurs numériques et des penseurs créatifs.
Plus tôt cette année, Bentley a de nouveau été reconnue pour la dixième année consécutive en tant que Top Employer par le Top Employers Institute, de renommée internationale, la seule marque automobile à figurer sur la liste d’élite. L’Institut récompense les employeurs du monde entier qui mettent tout en œuvre pour améliorer en permanence l’expérience de leurs collègues grâce à la transformation numérique, améliorer les processus de recrutement, ainsi que nourrir et développer les talents.
Photos : Bentley
