« Digital Shift », un projet pilote tourné vers l’avenir qui vise à transformer la main-d’œuvre, a été lancé sur le site d’Audi à Neckarsulm. Le projet donne aux employés la possibilité de se qualifier pour de futurs emplois dans la production numérique. Un concept de recrutement non conventionnel met l’accent sur les intérêts plutôt que sur les qualifications. Cette initiative de qualification servira de modèle pour d’autres projets pilotes. Sous le nom de projet « Digital Future », les employés soucieux de l’informatique sur le site d’Ingolstadt auront également la possibilité d’améliorer leurs qualifications.
Le projet phare appelé « Digital Shift – in Production and Logistics » a démarré avec douze employés de la Production qui ont postulé pour la formation continue après une promotion interne. L’objectif est de doter les collaborateurs d’Audi des compétences nécessaires à la digitalisation des processus de production et de logistique. « Il y a de nombreux talents chez Audi qui ne demandent qu’à être découverts. Beaucoup de nos employés ont des capacités et des connaissances cachées en dehors de leur travail qui méritent d’être encouragées. Certains programment des sites Web ou optimisent des PC de jeu pendant leur temps libre. Ce sont exactement ces employés que nous voulons attirer avec le programme afin que nous puissions étendre davantage nos compétences numériques sur le site. », a déclaré Ivan Jukic, responsable informatique du site de Audi de Neckarsulm.
Tous les participants développent leurs compétences pour travailler dans le domaine de l’informatique en alternant entre formation et apprentissage pratique. Pendant et après la formation, ils peuvent s’attendre à des emplois dans l’exploitation d’applications, le développement de logiciels et l’infrastructure informatique. La théorie est enseignée par l’Audi Akademie. Le programme comprend des cours de base sur le matériel et les logiciels, ainsi que des formations sur des sujets particuliers tels que les mégadonnées, la cybersécurité et les applications SAP. La formation dure de 6 à 18 mois, selon le niveau de connaissances préalables, la vitesse d’apprentissage individuelle et les exigences du futur emploi. Les conseillers formation de l’Audi Akademie et les personnes du département accompagnent les collaborateurs et ajustent la durée et le contenu en fonction des progrès réalisés et de l’évolution des compétences.
Processus de sélection interne : motivation, intérêts et capacités – le tout avant les qualifications
Le concept de recrutement pour le projet pilote est quelque peu non conventionnel. « Nous n’avons pas utilisé le cheminement de carrière de nos employés comme base au sens classique du terme, mais avons regardé qui a des affinités avec l’informatique. Nous recherchions des personnes qui, indépendamment de leurs qualifications, sont passionnées et présentent un potentiel pour la numérisation et les sujets informatiques. », explique Stefanie Ulrich, responsable des ressources humaines chez Audi à Neckarsulm. Parallèlement, l’équipe de formation a identifié les compétences dont chaque service avait besoin. Ces exigences ont ensuite été comparées aux applications, et un concept de formation a été développé sur cette base. Onze des douze participants ont déjà terminé leur formation chez Audi. La moitié en génie électrique et l’autre en carrosserie, logistique d’entrepôt et production, fabrication d’outils et génie mécanique.
Le programme est un bon exemple des efforts de transformation d’Audi. La marque se prépare pour l’avenir, avec courage et détermination, une volonté de changement et une conscience claire de son propre ADN. Cela nécessite également de nouvelles façons de penser et de travailler au sein de la main-d’œuvre. Rolf Klotz, président du comité d’entreprise de Neckarsulm, est également convaincu que Digital Shift ouvrira de nouvelles portes : « Le programme offre à de nombreux collègues la possibilité de s’équiper pour la transformation de manière non conventionnelle. L’objectif doit continuer de créer des opportunités de formation plus créatives. Il y a encore beaucoup de talents cachés dans notre effectif que nous devons promouvoir. »
Expériences des employés : les loisirs deviennent une carrière
Bünyamin Akdemir et Sören Gall sont deux participants de Digital Shift. Après avoir terminé le programme, Akdemir va travailler en tant que chef de produit dans l’infrastructure informatique d’Audi. Grâce à Digital Shift, Akdemir a saisi l’opportunité de transformer son hobby en carrière. En 2004, il a commencé une formation de mécanicien de carrosserie et de construction de véhicules chez Audi, après quoi il a travaillé comme ouvrier de production dans la construction de carrosserie, puis a construit des carrosseries dans la division Surfaces et véhicules spéciaux. « Pouvoir me développer avec l’entreprise est une formidable opportunité. J’ai toujours eu une affinité avec les sujets numériques. J’ai récemment programmé des applications pour la maison intelligente lors de la construction de ma maison familiale et j’ai réalisé une fois de plus à quel point je l’apprécie. Quand j’ai eu connaissance de la formation continue, j’ai directement postulé. », a déclaré Akdemir.
Sören Gall est également un employé d’Audi depuis longtemps. En 2009, il a commencé à suivre une formation d’ingénieur en électronique pour la technologie de l’automatisation à Neckarsulm. Cela a été suivi par son bachelor en gestion de la production et des processus. Au cours de son semestre pratique, il a travaillé chez Audi dans le centre d’assistance et d’analyse, suivi par le service de maintenance. Entre autres choses, il était responsable de la planification de la demande et de l’approvisionnement dans le développement de nouvelles installations. Dans ce travail, il est entré quotidiennement en contact avec les applications SAP. Une bonne base pour une formation continue dans le domaine du conseil SAP en interne et de l’intégrité du système SAP : « J’étais souvent la personne de contact pour les questions SAP dans les affaires quotidiennes de mes collègues de mon précédent service. Cela m’a donné l’envie de continuer à me former afin que je puisse passer d’utilisateur à concepteur de solutions informatiques. »
Les deux participants conviennent que le chemin de la transformation signifie également sortir continuellement de sa zone de confort et être ouvert à de nouvelles choses. Cela exige un niveau élevé de motivation, de discipline et d’indépendance. En parallèle, il y a eu beaucoup d’accompagnement de la direction, des ressources humaines, du comité d’entreprise et de l’Audi Akademie, ainsi que des réunions de retour d’expérience régulières. « Nous nous sentons très appréciés. », a ajouté Gall.
Digital Shift : pionnier de la transformation
Dans un contexte de changement fondamental dans l’industrie, le projet pilote Digital Shift n’est qu’une pièce du puzzle de la transformation des ressources humaines d’Audi. « Le programme de formation est un modèle pour d’autres projets de transformation. Nous acquérons une expérience précieuse dans les petits morceaux de la taille d’une bouchée, que nous pouvons ensuite étendre et transférer dans d’autres domaines. », explique Stefanie Ulrich. Par exemple, l’idée du virage numérique se répand maintenant sur le site d’Ingolstadt. Sous le nom de projet « Digital Future », dès maintenant, les employés d’Audi férus de technologie peuvent s’inscrire à une formation avancée en informatique. Les candidats potentiels ne viennent plus uniquement de la Production, mais l’objectif est d’attirer également des candidats d’autres domaines.
Le projet pilote à Neckarsulm sera également poursuivi et est prêt à démarrer son deuxième cycle cette année. Les commentaires continus fournis par les participants actuels ont été pris en compte pour le développement ultérieur du concept. « Maintenant, il s’agit d’aller encore plus loin dans la transformation. Ensemble, nous favorisons systématiquement la transformation numérique sur le site. », explique le responsable informatique Ivan Jukic. En devenant une usine leader pour la production numérique et la logistique au sein du Groupe Volkswagen, Digital Shift participe à la transformation et au développement à long terme du site de Neckarsulm.
Photos : Audi
