L’avenir de la mobilité ne peut être façonné avec succès qu’avec une main-d’œuvre aussi diversifiée que possible. Porsche en est plus convaincu que jamais en tant qu’employeur et a ancré la diversité comme un élément clé de sa stratégie de développement durable. Pour le constructeur de voitures de sport, la diversité des points de vue va bien au-delà du sexe. Néanmoins, le développement de l’égalité des chances des femmes a une priorité particulière. La deuxième place du Women’s Career Index 2020 à l’approche de la Journée internationale de la femme du 8 mars prouve que Porsche a emprunté un chemin exemplaire dans de nombreux domaines à cet égard.
« Les équipes mixtes sont des moteurs d’innovation. Une gestion active de la diversité conduit à de nouvelles idées, à une meilleure compréhension du marché et à une plus grande attractivité pour les employeurs. En tant que Conseil d’administration, l’une de nos tâches les plus urgentes est donc de promouvoir la diversité sous toutes ses facettes et, le cas échéant, de l’exiger. Il est particulièrement important pour moi d’augmenter encore la proportion de femmes. Nous avons fait beaucoup de choses ces dernières années, mais nous nous fixons des objectifs encore plus ambitieux pour l’avenir. », a déclaré Oliver Blume, président du directoire de Porsche AG.
L’évaluation détaillée dans le cadre du Women’s Career Index témoigne du fort engagement de Porsche en tant qu’employeur en ce qui concerne le développement de la proportion de femmes et la promotion des femmes dans l’entreprise. Partage d’emploi, y compris dans les postes de direction, modèles d’horaires de travail flexibles, mentorat, réseau de femmes, communication interne et externe régulière, développement du personnel hautement individualisé, objectifs transparents, nombreuses initiatives de diversité – le mélange de mesures est jugé exemplaire par le jury de l’Indice de carrière des femmes. Le baromètre d’humeur interne annuel de Porsche reflète les perceptions externes. Pour la cinquième année consécutive, les taux d’approbation de Porsche en tant qu’employeur ont augmenté. En 2020, par exemple, 93% des employés ont confirmé que Porsche était un employeur attrayant pour eux.
Andreas Haffner, membre de la direction générale en charge des ressources humaines et des affaires sociales de Porsche AG, a déclaré: « Il est particulièrement réjouissant que, dans le baromètre des sentiments, le score pour la question sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ait à nouveau augmenté de manière significative – et ce en période de pandémie, ce qui est un défi particulier pour nous tous. Cela montre que nous avons les bonnes offres. En revanche, il n’y a pas de raison de se montrer complaisant. À 15,5%, la proportion de femmes dans notre effectif total peut encore s’améliorer. Et en matière de management, nous avons l’ambition de développer encore plus de femmes aux postes de direction. »
Photo : Porsche
