Bentley Motors annonce le recrutement du plus grand nombre de stagiaires de l’histoire de l’entreprise pour 2022. Une campagne de recrutement par étapes commençant fin octobre 2021 verra un total de 113 nouvelles recrues commencer leur carrière au siège de Bentley à Crewe, travaillant dans tous les secteurs de la Entreprise.
Les futurs talents seront constitués d’apprentis, d’étudiants de premier cycle et de diplômés, qui rejoindront tous la marque de voitures de luxe durable la plus recherchée au monde. Les personnes retenues occuperont des postes dans des départements tels que la production, le marketing et les communications, les systèmes et l’ingénierie électrique et la gestion des affaires.
De plus, environ 20% de l’apport concernera des compétences numériques telles que l’ingénierie logicielle et la science des données, car Bentley se concentre sur le développement des compétences nécessaires pour aider à façonner l’ambitieuse stratégie Beyond100 de l’entreprise.
Dans le cadre de la phase de recrutement, Bentley organisera des activités de sensibilisation virtuelles dans un certain nombre d’universités du Royaume-Uni, offrant des perspectives de carrière et la possibilité de parler aux collègues actuels de Bentley sur les programmes de début de carrière.
Dr. Karen Lange, membre du conseil d’administration chez Bentley Motors en charge des ressources humaines, a déclaré : « L’industrie automobile traverse des changements sans précédent – nous nous transformons et ceux qui nous entourent aussi. C’est pourquoi nous nous engageons à continuer à nous concentrer sur notre recrutement en début de carrière et à développer les futurs talents qui contribueront à transformer nos futures exigences en matière de compétences. Ces collègues joueront un rôle clé dans l’évolution de l’ensemble de nos opérations pour mener une mobilité de luxe durable dans le futur. »
L’avenir de Bentley repose sur des objectifs ambitieux définis dans la stratégie révolutionnaire Beyond100 de l’année dernière. L’entreprise envisage de devenir un leader mondial de la mobilité de luxe durable, en réinventant tous les aspects de son activité. Cela comprend la neutralité carbone de bout en bout d’ici 2030 et le passage à l’électrification complète de toute sa gamme de modèles dans le même délai.
Pour aider à concevoir et à construire ces Bentley du futur, l’entreprise se concentrera sur une plus grande diversité, l’amélioration des compétences dans certains domaines et l’attraction d’un large éventail des meilleurs talents de tous les horizons, y compris des innovateurs numériques et des penseurs créatifs.
En janvier 2021, Bentley a de nouveau été reconnue pour la dixième année consécutive en tant que Top Employer par le Top Employers Institute, de renommée internationale, la seule marque automobile à figurer sur la liste d’élite. L’Institut récompense les employeurs du monde entier qui mettent tout en œuvre pour améliorer en permanence l’expérience de leurs collègues grâce à la transformation numérique, améliorer les processus de recrutement, ainsi que nourrir et développer les talents.
Commentant la précieuse expérience acquise grâce au programme, Niamh Frogley, apprentie en science des données chez Bentley Motors, a déclaré : « Les programmes de début de carrière chez Bentley permettent aux individus de travailler sur des projets stimulants et gratifiants qui contribuent à la réalisation de la stratégie de l’entreprise, tout en obtenant leurs qualifications. En tant qu’apprentis, nous sommes appréciés pour les diverses idées que nous apportons à l’entreprise. J’ai récemment terminé mon apprentissage d’analyste de données de niveau 4 chez Bentley et j’ai ensuite commencé un apprentissage de diplôme en science des données – l’entreprise croit en mes capacités et est prête à soutenir mon développement. »
Les candidats peuvent postuler à l’une des futures opportunités en visitant www.bentleycareers.com.
Photos : Bentley
