Le mois de mai est consacré à la diversité au sein du groupe Audi. Les employés ont mis au point divers événements interactifs numériques pour les employés d’Audi à l’occasion de la Journée allemande de la diversité dans le cadre de la Charte de la diversité du 18 mai. L’accent a ensuite été mis sur les activités des filiales internationales et des sites de production. L’objectif à long terme est d’utiliser plus efficacement le potentiel des diverses perspectives dans le contexte de la transformation commune et d’utiliser de manière ciblée l’inclusion comme facteur de réussite.
Audi a mis en œuvre une gestion holistique de la diversité depuis 2017 afin de donner vie à l’Essentiel du groupe «Nous vivons la diversité». Cela comprend des cours de formation sur les préjugés inconscients, des boîtes à outils pour un leadership inclusif et des processus d’égalité des chances, ainsi que des coopérations avec des initiatives externes pour promouvoir la diversité. Cet engagement porte ses fruits : à titre d’exemple, l’entreprise a déjà formé environ 10 000 salariés et managers / superviseurs sur des sujets liés à la diversité à ce jour. Quatre réseaux de diversité ont été créés dans le but de représenter les intérêts des femmes, des pères, des employés queer et internationaux d’Audi. Ils préparent la majorité des campagnes à l’occasion de la Journée allemande de la diversité de Charta der Vielfalt e.V. (18 mai). L’offre s’étend des promenades mystérieuses et des formats de conversation numériques jusqu’aux conseils utiles pour concilier travail et vie de famille. « L’initiative pour la diversité montrée par le personnel a connu un énorme coup de pouce pendant la pandémie en particulier. Cela nous apporte une énorme valeur ajoutée en tant qu’entreprise et reflète le changement de culture en cours chez Audi. », a déclaré Sabine Maassen, membre du comité de direction en charge des ressources humaines et de l’organisation d’AUDI AG.
Afin d’exploiter davantage le potentiel de l’individualité tout en tirant le meilleur parti possible de la diversité des points de vue existant au sein du groupe Audi, la marque déploie progressivement la gestion de la diversité sur les sites du monde entier depuis 2019. L’objectif initial était de créer un base et mettre en place des responsables de la diversité et de l’inclusion dans les filiales respectives. Nous avons maintenant des agents de la diversité spéciaux qui travaillent sur les sites de Bruxelles, San José Chiapa et Győr ainsi que dans les filiales italiennes d’Audi – Lamborghini, Ducati et Italdesign. « La diversité peut fonctionner comme un moteur crucial dans le contexte de la transformation tout en nous posant des défis majeurs. Le facteur de succès crucial en matière d’inclusion est d’impliquer tout le monde sur un pied d’égalité et de traiter tout le monde comme un égal. », explique Sabine Maassen. Par exemple, les parties impliquées ont eu plusieurs semaines de discussions intenses sur les diverses conditions-cadres locales et les groupes de parties prenantes dans les différents pays au cours du sprint au début de l’année. Audi a mis en place un centre international de la diversité avec des sujets prioritaires en constante évolution pour tirer parti des synergies et promouvoir la diversité et l’inclusion dans le monde entier. Des normes uniformes, par exemple pour les cours de formation et les mesures de sensibilisation, garantissent une compréhension commune de l’égalité des chances et de la diversité.
Les responsables de la diversité des sites Audi dans le monde entier ont l’intention de profiter du Mois européen de la diversité, que la Commission européenne a proclamé pour la première fois, pour partager leurs incitations et leurs idées sur la diversité. Sur le site de Bruxelles, par exemple, une Audi e-tron peinte aux couleurs de l’arc-en-ciel porte le message de la diversité dans toute l’usine. Des femmes ingénieurs raconteront leurs réussites à la filiale d’Audi Italdesign, et des invités sélectionnés parleront du pouvoir de la diversité chez Lamborghini. Dans le même temps, les membres engagés du déploiement mondial de la diversité lanceront des offres d’information complètes et des campagnes sur les réseaux sociaux. À partir du 25 mai, les responsables internationaux de la diversité partageront publiquement leur motivation personnelle et les objectifs de leur travail sur audi.com.
Le déploiement international de la diversité se poursuivra en 2021. La marque Audi est représentée dans une centaine de pays. La diversité et l’inclusion deviennent également un sujet de plus en plus important pour les sociétés de vente mondiales. Dans l’ensemble, la famille Audi dans le monde compte environ 87 000 employés. Des personnes d’une centaine de pays travaillent uniquement sur les deux sites allemands d’Ingolstadt et de Neckarsulm.
Photo : Audi
