Réunion du personnel chez Audi : présentation des bases des dix prochaines années

Réunion du personnel chez Audi : présentation des bases des dix prochaines années

Avec la conclusion de l’accord de base « Audi.Zukunft », un jalon important pour la représentation des salariés chez Audi a été atteint il y a quelques jours. Lors de la quatrième assemblée générale annuelle de l’année, Peter Mosch, président du comité central d’entreprise d’AUDI AG, a présenté le contenu exact au personnel lundi 09/12/2019 après-midi. Le protocole d’accord était « un bon compromis », a déclaré Mosch.

« Derrière nous se trouve une année épuisante, difficile, mais aussi passionnante », a déclaré Rita Beck, vice-présidente du comité d’entreprise et chef de l’assemblée, au début de l’événement. Malgré la période difficile, l’engagement social des employés Audi peut toujours être invoqué. « Le grand succès du marché de Noël social de cette année en est la meilleure preuve », explique Beck.

Peter Mosch a déclaré dans le rapport du comité d’entreprise, qu’avec Audi.Zukunft une nouvelle perspective pour Audi avait été créée. « Notre principale demande pour les sites allemands était présente depuis le début : la sécurité des employés. Et cette sécurité que nous avons obtenue avec Audi.Zukunft est l’extension de la garantie d’emploi excluant les licenciements jusqu’au 31.12.2029 », a souligné Mosch.

Dans le même temps, cependant, le président du comité d’entreprise général a souligné que des compromis sous forme d’ajustements de personnel devaient être conclus dans l’accord de base avec la direction. Cependant, le Comité Général d’Entreprise a pu affirmer que ces ajustements seront aussi socialement compatibles que possible et se feront sans augmentation de performance.

Bien que les fondations des dix prochaines années soient désormais jetées sur l’avenir d’Audi, la tâche principale reste à accomplir avec la conception détaillée des pierres angulaires. En ce qui concerne le changement à venir du conseil d’administration chez Audi au printemps, Mosch a rappelé que les accords sont toujours conclus avec le conseil en tant qu’organe et non avec des personnes individuelles. Ainsi, même lors d’un changement de personnel, rien ne change à leur responsabilité.

Dans ce contexte, Mosch a ajouté : « Le comité d’entreprise et IG Metall restent une constante pour le personnel. Cela vaut également pour la structure de l’accord de base Audi.Zukunft. »

Le directeur des ressources humaines, Wendelin Göbel, a souligné l’importance d’Audi.Zukunft pour les sites allemands : « Nous pouvons être fiers d’avoir lancé ensemble ce futur pacte extrêmement important. Avec Audi.Zukunft, nous façonnons la transformation de manière proactive, en mettant les gens au centre. » Dans le même temps, il a souligné que la plus grande garantie d’Audi pour l’avenir est la compétitivité de l’entreprise. « En tant qu’entreprise, nous devons réussir sur le plan économique, cela garantit des emplois à long terme. »

Au total, quatre réunions d’entreprise par an ont lieu chez Audi et font partie intégrante du calendrier annuel. Les réunions fournissent des informations complètes aux employés sur le travail du comité d’entreprise et fournissent aux employés des informations sur la situation de l’entreprise.

Photos : Audi

About The Author

Related posts

Leave a Reply