Avec les Automotive 30% Club Inspiring Automotive Women Awards qui en sont à leur troisième année, Bentley est ravie que Lindsey Tough, ingénieure en systèmes électriques, ait été identifiée comme l’une des 30 lauréates de l’année 2021.
Le club Automotive 30% reconnaît et défend les talents féminins dans le secteur automobile et s’engage à changer les perceptions obsolètes de l’industrie. Les prix visent à reconnaître le travail acharné et les réalisations à tous les niveaux de l’entreprise, tout en mettant en lumière le large éventail d’opportunités offertes aux femmes dans l’ensemble de l’industrie.
Lauréate du prix, Lindsey Tough a rejoint Bentley en 2014, après avoir travaillé comme ingénieure électrique dans l’industrie de l’eau. Elle a d’abord travaillé sur des projets mécatroniques tels que les sièges de style avion sur la Mulsanne et le mécanisme « Flying B », ainsi que les tables de pique-nique déployables à l’arrière du Flying Spur. Elle a joué un rôle déterminant dans la conduite du changement en améliorant les processus et les conceptions dans son propre département, y compris l’introduction de quatre nouvelles unités de commande électrique (ECU). À son retour de congé de maternité début de 2022, elle fera partie de l’équipe d’ingénierie des systèmes travaillant sur la prochaine génération de modèles Bentley électrifiés.
Dr. Karen Lange, membre du conseil d’administration de Bentley en charge des ressources humaines, a déclaré : « Dans le cadre de notre stratégie Beyond100, nous visons un objectif de 30 % de candidats diversifiés à des postes de direction d’ici 2025. Améliorer la visibilité et l’appréciation de nos collègues féminines est un élément important de cette stratégie et je suis ravi de voir Lindsey reconnu de cette façon. »
Le manager de Lindsey Tough, Nigel Lockett, a ajouté : « Lindsey est une ingénieure en électricité tenace et talentueuse, pleine de conviction et constamment à la recherche d’améliorations. Non seulement elle est un modèle qui inspire d’autres collègues féminines à progresser et à développer leurs compétences, mais elle inspire également tout le monde autour d’elle à développer un meilleur équilibre entre les sexes et une culture inclusive. »
Commentant sa réussite, Lindsey Tough a déclaré : « Cette reconnaissance m’a surpris, mais le timing est fantastique car je me sens maintenant personnellement inspiré pour accomplir encore plus. J’ai bénéficié d’un large éventail d’expériences pendant mon séjour chez Bentley, ce qui est vraiment important, car il est beaucoup plus facile d’inspirer les autres lorsque vous appréciez votre rôle et ce que vous faites. »
Bentley Motors s’engage à créer un environnement inclusif accessible à tous les talents, quels que soient leur sexe, leurs antécédents ou leurs capacités. Reconnaissant l’importance fondamentale de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise a défini plus tôt cette année une stratégie en cinq étapes pour accélérer ses progrès. Cela était lié à la révélation de l’Unifying Spur qui incarne les divers pouvoirs d’inclusion et a contribué à faire passer ce message à travers le monde.
Mettre en avant les collègues féminines qui inspirent fait partie intégrante de cette stratégie pour développer et attirer plus de femmes dans l’entreprise, avec un objectif de 30% de diversité dans le leadership d’ici 2025.
Photo : Bentley
