Classement UNIVERSUM : Audi est l’employeur préféré des étudiants en Allemagne

Classement UNIVERSUM : Audi est l’employeur préféré des étudiants en Allemagne

Audi is more popular as an employer than ever before. The company recorded its fourth win in succession in the renowned employer rankings of the research institutes Trendence and Universum and thus remains the top address for students in Germany in 2013. After Audi Hungaria Kft. was voted Hungary’s most attractive company and Audi Brussels took first place in the Belgian “Employer of the Year” survey, Audi has now gained excellent results also in its home country.

• Les étudiants en ingénierie, en gestion des affaires et en IT donnent les meilleures notes pour l’attractivité de l’employeur
• Le constructeur automobile marque des points avec ses projets innovants pour l’avenir
• Un nouveau programme spécialiste-stagiaire pour les diplômés et les jeunes professionnels

La marque Audi est très prisée par les étudiants universitaires en Allemagne. Audi a encore une fois obtenu les meilleures notes dans le classement actuel de l’institut UNIVERSUM. Pour la prochaine génération d’ingénieurs, l’entreprise a été élue l’employeur le plus apprécié pour la neuvième fois consécutive. Et parmi les étudiants en IT, Audi est considéré comme le meilleur constructeur automobile. Avec environ 45 000 participants, le classement Universum est considéré comme le plus grand sondage auprès des diplômés en Allemagne.

Amongst young employees, Audi is more popular than ever as an employer. The automobile manufacturer has achieved  its best results in the renowned Universum study for young professionals since taking part in the ranking.

Audi est très attrayant avec ses projets pour l’avenir, en particulier pour les diplômés en ingénierie. Quatre semaines après avoir pris la première place dans l’enquête Trendence, les étudiants en ingénierie ont élu Audi comme le vainqueur de l’enquête UNIVERSUM. « La poursuite de l’innovation est profondément ancrée dans notre ADN », explique Antje Maas, Directeur des Ressources Humaines Marketing chez AUDI AG. « Les jeunes ingénieurs en développement peuvent nous aider à façonner de manière créative la transformation de la mobilité, ainsi que le monde du travail moderne. »

L’image de nombreux emplois innovants chez Audi est transmise par la campagne actuelle de l’employeur « Certains appellent cela travailler ». Les ingénieurs en développement y présentent leurs idées et leurs réalisations, par exemple dans les domaines de l’éclairage, du laser et de la technologie des batteries. Les spécialistes d’autres départements de l’entreprise présentent également leur travail, comme l’Audi production Lab, le showroom numérique Audi City et l’Audi Reality Virtual Experience.

Audi marque également des points avec ses concepts progressistes avec les étudiants en gestion d’entreprise. Ils ont voté Audi à la deuxième place dans l’étude UNIVERSUM, comme dans l’enquête Trendence. La prochaine génération d’experts en informatique évaluent également Audi comme étant le meilleur constructeur automobile, directement après les leaders du secteur informatique, comme Google, Microsoft et Apple. Les spécialistes en informatique ont maintenant de bonnes opportunités d’emploi: Audi vise à recruter quelque 1200 personnes en Allemagne pour ses futurs projets clés et pour son initiative numérique.

Au titre d’employeur préféré, Audi offre de nombreuses possibilités d’embauches pour les jeunes talents. Par exemple, environ 2000 étudiants ont fait un stage dans l’entreprise en 2015. D’autres possibilités d’embauches comprennent le programme de doctorat et le programme de stage de douze mois, dans lesquels les participants travaillent sur des projets dans divers départements de l’entreprise et peuvent donc se constituer un large réseau. En Juin, les diplômés et les jeunes professionnels ayant jusqu’à deux ans d’expérience de travail peuvent également demander un nouveau programme spécialisé de formation. Sur une période de deux ans, le programme prépare intensivement les participants pour leurs futurs postes. En raison notamment d’un système de turnover dans certains secteurs, les stagiaires spécialisés acquièrent une expertise importante sur les futurs domaines d’intervention de la marque. Des informations détaillées sur ce sujet et sur la campagne « Some call it work » (Certains appellent cela travailler) peuvent être trouvées sur www.audi.de/karriere.

About The Author

Passionné de tout ce qui roule, vole et flotte.

Related posts

Leave a Reply