Bentley Motors va recruter le plus grand nombre de stagiaires comme jamais auparavant, coïncidant avec le lancement de la Semaine nationale de l’apprentissage. Malgré l’impact de la pandémie COVID-19, en 2021, 112 recrues au total commenceront leur carrière au siège de Bentley à Crewe en Angleterre, travaillant dans tous les secteurs de l’entreprise.
Les futurs talents seront composés d’apprentis, d’étudiants et de diplômés, tous rejoignant la marque de voitures de luxe la plus recherchée au monde. Les personnes retenues occuperont des postes dans des départements tels que l’ingénierie, la production, le marketing et les communications, la gestion de projet, les ressources humaines, la santé et la sécurité.
Cependant, le plus grand nombre de participants concernera le numérique et la technologie, représentant environ un tiers du nombre total de stagiaires, car Bentley se concentre sur les candidats possédant les compétences requises pour aider à façonner l’ambitieuse stratégie Beyond100 de l’entreprise.
Dr Astrid Fontaine, membre du conseil d’administration en charge du personnel, de la numérisation et de l’informatique, a commenté : « Bentley Motors s’est engagé à continuer de se concentrer sur l’engagement des meilleurs talents, et cette année recrutera plus de nouveaux stagiaires pour son futur programme de talents que jamais auparavant. Dans le monde en évolution rapide de l’automobile, de la mobilité et des services, nous investirons davantage dans les expériences numériques qui existent déjà dans le cadre du programme. Celles-ci seront vitales pour transformer l’ensemble des opérations de Bentley afin de diriger la mobilité de luxe durable vers l’avenir. »
L’avenir de Bentley repose sur des objectifs ambitieux définis dans la stratégie révolutionnaire Beyond100 de l’année dernière. L’entreprise envisage de devenir un leader mondial de la mobilité durable de luxe, réinventant chaque aspect de son activité. Cela comprend le fait de devenir neutre en carbone de bout en bout d’ici 2030 et de passer à l’électrification complète sur l’ensemble de sa gamme de modèles dans le même laps de temps.
Pour aider à concevoir et à construire ces Bentley du futur, la société se concentrera sur une plus grande diversité, l’amélioration des compétences dans certains domaines et attirera un large éventail des meilleurs talents de tous les horizons, y compris des innovateurs numériques et des penseurs créatifs.
En janvier 2021, Bentley a de nouveau été reconnue pour la dixième année consécutive en tant que Top Employer par le Top Employers Institute de renommée internationale – la seule marque automobile à figurer sur la liste d’élite. L’Institut reconnaît les employeurs du monde entier qui mettent tout en œuvre pour améliorer continuellement l’expérience des salariés grâce à la transformation numérique, améliorer les processus de recrutement, ainsi que nourrir et développer les talents.
Commentant l’expérience précieuse acquise dans le cadre du programme, Lilly-Ann Hulse, une apprentie diplômée en numérique et en technologie, a déclaré : « L’ampleur des projets sur lesquels j’ai travaillé pendant mes 18 mois jusqu’à présent chez Bentley a même dépassé mes propres attentes et j’ai trouvé cela très gratifiant. Il y a tellement d’innovations dans l’industrie automobile, et en particulier chez Bentley, que je sens que je fais vraiment partie de quelque chose d’extraordinaire, et le soutien que j’ai reçu dans le cadre du programme me nourrit d’enthousiasme pour ma future carrière chez Bentley. »
La semaine nationale de l’apprentissage a lieu du 8 au 14 février 2021 et vise à mettre en lumière le travail incroyable accompli par les employeurs et les apprentis à travers le pays.
Les candidats peuvent postuler pour l’une des futures opportunités de talents en visitant www.bentleycareers.com.
Photos : Bentley
