• Les règlements de la Société permettent aux employés plus de flexibilité et de liberté
• Thomas Sigi, membre du directoire d’AUDI AG en charge des RH: « Nous voulons améliorer la satisfaction des employés et encourager l’innovation »
• Le président du Conseil du travail Peter Mosch: « Nous ouvrons la porte sur le monde du travail de demain »
Le Conseil d’administration et le Conseil du travail d’AUDI AG ont conclu un nouvel accord d’entreprise. À l’avenir, les employés auront encore plus de liberté afin de combiner leur vie professionnelle avec leur vie privée. Pour la première fois, ils ont le droit de travailler avec souplesse et indépendamment du lieu et du temps, si cela est compatible avec leurs tâches réelles. Les nouveaux règlements font partie d’un concept global pour le monde futur du travail chez Audi.
En prévision de l’accord d’entreprise, les employés ont eu l’occasion d’évoquer leurs besoins, leurs désirs et leurs idées dans plusieurs ateliers. Plusieurs des idées et des suggestions ont été incluses dans les nouveaux règlements, y compris les critères pour le travail mobile, la joignabilité, le temps de travail, la protection des données et la couverture d’assurance.
« Sur la base de la nouvelle convention d’entreprise, nous pouvons encore mieux répondre aux situations de la vie des gens qui travaillent chez Audi. Le but est de créer une plus grande liberté personnelle tout en encourageant l’innovation », a déclaré Thomas Sigi, membre du directoire d’AUDI AG en charge des RH. « Un dialogue intensif avec les employés était très important pour nous à cet égard. Nous voulons aller à la prochaine étape dans un avenir numérique en même temps que la main-d’œuvre », a poursuivi Sigi.
« Ce qui rend cet accord si spécial est la façon dont il a été atteint », a expliqué Peter Mosch. « Avec des formes innovantes de participation des employés tels que nos «cafés du monde» sur le thème du travail mobile, nous offrons à nos employés une plate-forme pour façonner leur chemin futur pour travailler eux-mêmes ». La main-d’œuvre Audi a fait bon usage de cette offre faite par les représentants du personnel, comme on le voit dans l’accord. « Cette forme de codétermination active facilite l’entrée dans un monde du travail plus moderne », a souligné Mosch.
Selon les nouveaux règlements, les employés profiteront du travail mobile que volontairement. Ils ont le droit de le faire si le travail mobile est compatible avec leurs tâches réelles. Les cadres et les employés décideront individuellement. Le travail mobile est disponible à divers endroits, à la fois toute la journée ou pour une partie de la journée de travail. Afin de protéger les intérêts des travailleurs, ils ont le droit de ne pas être joignables en dehors des heures de travail convenues. Le processus pour l’enregistrement du temps de travail veille à ce que les heures de travail soient bien validées et payées.
À l’avenir, le nouvel accord donnera aux employés encore plus de liberté dans l’organisation de leur travail et de leur vie privée. Il donnera aussi plus de considération aux phases de la vie des employés plus jeunes et plus âgés. De cette façon, Audi entend promouvoir la bonne santé de ses effectifs sur le long terme. D’autre part, la société bénéficiera de l’augmentation de la diversité et de l’innovation. Audi sera également en mesure d’agir de manière plus souple comme un groupe international
Depuis longtemps maintenant, le travail moderne a été une question importante pour Audi en tant qu’employeur. De nombreux outils numériques et des supports de communication sont déjà disponibles pour les employés, ce qui leur permet un degré élevé d’auto-détermination dans leur travail. À l’heure actuelle, le constructeur automobile développe des concepts supplémentaires de grande portée pour le futur monde du travail, sur la base d’une culture d’entreprise de confiance et de modes et de processus de travail innovants. De cette façon, Audi entend renforcer son attractivité en tant qu’employeur dans le monde entier et sa compétitivité dans l’ère numérique.
