Sur la base des expériences positives durant la pandémie de la Covid-19, le constructeur de voitures de sport étend son offre de travail mobile de deux jours par semaine à douze jours par mois. L’option du bureau à domicile est disponible pour les employés depuis 2014. En combinaison avec, entre autres, des horaires de travail électifs, des congés de soins et des congés sabbatiques personnels volontaires, Porsche a mis en œuvre un large éventail de mesures pour améliorer à un stade précoce l’équilibre travail-vie privée. Les taux d’approbation élevés dans le baromètre de l’humeur interne et les classements réguliers des meilleurs employeurs soulignent l’importance de ces offres pour l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. Porsche a récemment été élu employeur le plus recherché dans la catégorie «Diplômés» du Students’ Choice Award 2021.
Depuis plus d’un an, le personnel de Porsche travaille également dans des conditions particulières. Sur la base d’un accord d’entreprise spécial, les employés administratifs ont eu la possibilité de travailler en mobilité jusqu’à cinq jours par semaine. Ce règlement relatif au Coronavirus est initialement valable jusqu’au 30 juin 2021. « La protection de nos collègues est une priorité absolue. Nous maintiendrons cette exemption aussi longtemps que la situation pandémique l’exigera. Dans le même temps, cependant, il était important pour nous d’envoyer un signal à l’équipe à un stade précoce. Nous savons par de nombreuses conversations à quel point notre règlement d’exemption a contribué à atténuer la tension particulière dans l’environnement privé pendant la pandémie. Nous sont heureux de l’emporter avec nous pour la période qui suivra la pandémie. Cependant, il est important pour nous de continuer à avoir des temps de présence suffisants. Un échange personnel direct est indispensable. Il favorise la cohésion et renforce notre culture d’entreprise particulière à la famille. », a déclaré Andreas Haffner, membre du comité exécutif en charge des ressources humaines et affaires sociales chez Porsche AG.
Le nouvel accord d’entreprise s’applique dans un premier temps aux quelque 22 000 employés de Porsche AG. Il laisse une grande marge de manœuvre en ce qui concerne le lieu de travail et les horaires de travail individuels – en tenant toujours compte des conditions-cadres opérationnelles et légales. Andreas Haffner a ajouté : « Pour l’acceptation de notre nouvel accord de travail, il est crucial que le résultat du travail corresponde. Mais là aussi, les expériences des mois passés nous rendent extrêmement optimistes. » Les options élargies pour le travail mobile sont certainement une raison importante pour laquelle l’approbation de Porsche en tant qu’employeur a augmenté pour la cinquième année consécutive dans le baromètre de l’humeur interne. Dans la dernière enquête, 93% des employés ont déclaré que Porsche était un employeur attrayant pour eux.
Tâches difficiles, développement personnel et avantages sociaux complets – Porsche peut également marquer des points avec ses employés potentiels grâce à son offre globale. Ceci est démontré, entre autres, par des enquêtes auprès d’étudiants et de jeunes professionnels. L’exemple le plus récent est le prix du choix des étudiants 2021 (Students’ Choice Award 2021), dans lequel Porsche est arrivé premier dans la catégorie «Diplômés» dans une enquête menée auprès de 15 000 étudiants. Dans une enquête menée par l’Institute for Automotive Technology (IfA) il y a quelques semaines, des étudiants et de jeunes professionnels ont également placé Porsche au premier rang en tant qu’employeur dans l’industrie automobile.
Photos : Porsche
